本次计划招聘1名工作人员，工作岗位为综合文字岗。招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、笔试、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行。

  本次招聘工作受宿州市委政策研究室委托，由安徽鑫美嘉有限公司组织实施。

  1.招聘对象为国家承认学历的应、历届全日制本科及以上毕业生，专业、年龄等要求：详见《2024年宿州市委政策研究室招聘岗位表》(附件1);

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥有非常良好的政治素养和认真负责的工作态度，服从单位的日常管理和工作安排;

  5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (3)本人电子照片(近期免冠正面蓝底证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb);

  (5)并填写《2024年宿州市委政策研究室招聘报名表》(详见附件2)。

  2.笔试内容：《公共基础知识》内容为：政治、经济、法律、人文、管理、判断推理、言语理解与表达等。笔试分数为100分，成绩计算时保留到小数点后两位小数，笔试成绩将在安徽嘉美鑫人力资源有限公司公众号和其他相关平台上公布。

  2.报考者的资格审核检查贯穿本次公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

  2.面试方式和内容：面试采取结构化方式来进行。主要考察考生的综合逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。

  3.按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按3:1比例确定参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足开考比例的，按实际人数确定入围面试人员。

  4.参加面试人员要确保联系方式的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

  报考人员考试最终成绩依笔试成绩的40%与面试成绩的60%的合成确定(成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

  根据有效招聘岗位数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的，以党员或高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

  (2) 体检标准：体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  考察工作按照德才兼备、以德为先标准，采取多种形式，全方面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、心理健康、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况、个人征信等，并对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确、完整、规范。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

  体检、考察合格人员名单在安徽嘉美鑫人力资源有限公司公众号和其他相关平台上公示5个工作日。公示无异议或异议不成立，不影响聘用的，办理聘用手续。

  因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可根据规定程序和时限，依据考生考试最终成绩由高分到低分依次等额递补。

  (一)此次招聘人员试用期为3个月。试用期满考核合格后由安徽嘉美鑫人力资源有限公司与受聘人员签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动合同。在聘用期内违法违纪的、不能胜任工作的或严重违反管理制度的予以解聘，人员缺额按总成绩名次依次递补或招录。

  (二)聘用人员待遇：工资待遇按照宿州市政府购买服务岗位人员工资标准执行。

  本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

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